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 Grand rassemblement de DRH, syndicalistes, experts, chercheurs, représentants de divers ministères et même la secrétaire d’État à la ville le 11 septembre dernier pour le lancement du « label diversité ». Un label qui se veut la traduction concrète d’une charte signée en 2004 par près de deux mille entreprises, et d’un accord interprofessionnel signé par l’ensemble des partenaires sociaux le 12 octobre 2006.

Le MRAP vient d’apprendre avec stupeur et indignation l’envoi, le 16 septembre 2008, d’un mèl par un agent de la Sous-Direction de l’information générale (SDIG) de la Direction départementale de la Sécurité publique du Rhône (DDSP), anciennement les Renseignements Généraux, à l’adresse de la direction des ressources humaines du Conseil régional du Rhône-Alpes lui demandant « si, parmi son personnel, il avait "des agents de confession autre que chrétienne".

RGPP=démantèlement de l'Acsé

une attaque de plus contre les discriminations!

autant de charges supplémentaires pour les collectivités locales ! (CGT CFDT)

DNA- 10/08/08

Licencié de la CTS pour faute grave en août 2006, Jamel Rouchdi, s'estimant victime d'une injustice, avait saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). La délibération rendue début juillet estime la discrimination constituée. Les prud'hommes trancheront l'affaire fin septembre.

Au décès de son partenaire, un pacsé ne pourra pas toucher une pension de réversion, son bénéfice étant réservé aux seuls époux. Têtu vient de rendre publique une décision de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui juge discriminatoire cette différence detraitement. En réalité, ce ne sont pas moins de quatre délibérations que la Halde vient de prendre à ce sujet.

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Des ressources contre la discrimination

Cette page accueille des ressources, de nature diverse, relatives à la discrimination et/ou à l'accès aux droits. L'enjeu de cette rubrique n'est pas de fournir en tant que tels des outils ; parce qu'aucun outil ne garantit en soi que l'on agit pertinemment contre la discrimination. Nous pensons qu'une action contre la discrimination suppose avant tout de modifier nos propres pratiques, qui que l'on soit et où que l'on agisse. C'est pourquoi ALDA privilégie l'accès à des ressources, intellectuelles et pratiques, pour avancer sur cette question.

Cette rubrique évolue en permanence. Si vous souhaitez proposer des textes ou des documents pour alimenter cette rubrique, contactez-nous : alda@aldalsace.org.

Le contenu de ces pages

Vous trouverez ici quatre rubriques, qui s'enrichissent au fur et à mesure, et qui conservent indéfiniment les informations, à des fins d'archivage :

  • une rubrique Documents et analyses accueillant des articles, rapports et analyses conséquents. Cette rubrique a pour but d'alimenter notre réflexion collective sur cette problématique ;
  • une rubrique Dans les médias qui archive les articles parus dans la presse. Elle a pour but de témoigner de la visibilité de ces questions dans les médias, et de constituer également une ressource documentaire ;
  • une rubrique Ressources audiovisuelles qui accueille ou renvoie vers des outils documentaires audio ou vidéo, pouvant notamment servir de supports pédagogiques sur la discrimination ;
  • une rubrique Quelques outils de travail propose une sélection d'outils qui nous semblent pertinents, pour faciliter des démarches de négociation ou de sensibilisation à la discrimination.

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